红网时刻通讯员 向培知 湘西龙山报道

2018年来，湖南省龙山县公安局根据政治建警工作要求，创新队伍管理思路，从细处着眼，落实制度建设、文化育警、典型引导、辅警管理等重点工作，有效实现“四个结合”，努力探索创新政治建警工作新思路，提炼了“忠诚、智勇、团结、奉献”的龙山公安精神，着力打造“有正气、有朝气、有灵气、有静气”的新时期龙山公安队伍。

突出“政治建警”，实现正规建设与改革创新相结合。龙山县公安局以政治建警为契机，高站位高立意，实现正规化队伍建设与改革创新相结合，探索出思想政治工作新思路。一是全面整改上级督导、巡视、巡察、督察交办问题。党委一班人责任上肩，全面聚焦中央十六督导组、省委第五巡视组、州委第三巡察组、县委第一巡察组的反馈意见和交办问题线索，建立了问题清单、任务清单、责任清单，坚决立行立改、制定了各类整改工作方案，全面整改到位并开始了“回头看”工作；坚决做到“五个绝不允许”。二是强化核心意识抓牢思政工作。对党委一班人坚持每季度深入分管单位开展一次调研和带队督察，开展谈心谈话，深入掌握基层队伍情况和业务工作推进情况，对民、辅警的现实表现进行摸底，倾听基层声音，局党委用自身的言行和传帮带，通过有针对性开展思想政治工作，在全局营造了心齐气顺的和谐氛围。三是强化落实措施抓实思政工作。挥好“指挥棒”，出台单位及个人绩效考核办法，奖优罚劣，切实解决队伍中“庸、懒、散”问题；严格落实了升旗常态化、新警入警宣誓、退休离岗、表彰奖励等仪式；适里开展战时表彰鼓舞队伍士气；坚持落实好通报制度，每季度通报一次队伍建设情况，每半年召开一次全局性队伍建设讲评会、推介一批队伍建设经验和先进典型。四是强化培训创新抓深思政工作。确定了侦查实战中心等4个随岗培训点，加强对一线民警的培训力度；落实了每周的“周五训练日”，实现了警务技能送教下乡；启动了并成功举办了20余期“民警讲堂”，局长李博为基层民警带头授课；建立了23人“业务能手群”，建立了21对师傅徒弟，启动了结对子仪式；成功举办了全员大轮训，开展了优秀课件评比活动；组织选派了20余名局领导及中层骨干赴外地参加了政法系统综合素能暨党性教育培训。五是深化辅警改革提升队伍活力。经积极争取汇报，县委常委会议通过了“为公安配备450名辅警、并按人均5.8万元解决薪酬待遇等纳入县财政预算”；研究修改完善了辅警管理及考核办法、问责办法、层级管理办法、轮岗制度等规章制度，核准了各单位辅警编制数，科学测算统一发放薪酬待遇标准，解决辅警养老保险问题；通过管理、问责办法和轮岗制度辞退了辅警20余人，形成了优胜劣汰的良好循环，通过深化辅警改革，增强了队伍后劲与活力。

突出制度建设，实现从优待警与从严治警相结合。龙山县公安局突出制度建设，出台了从优待警和从严治警“双十措施”，实现了从优待警与从严治警有机结合，增强了民、辅警的归属感和责任担当意识。一是抓好从优待警提升归属感。政治上从优待警：两位德才兼备的中层骨干被提拔重用进入局党委班子，为7位民警解决了正科级待遇、42位民警解决了副科级待遇，全局正科级达43人，副科级以上民警比例高达61.49%，位于湘西州前列，形成了风清气正、任人唯贤的用人导向。经济上从优待警：及时落实了警员职务套改等相关惠警政策；落实工资改革、优抚各项制度；创新了财物管理制度，开源节流。生活上从优待警：落实走访慰问制度，实现走访特困、因工负伤、因病住院民、辅警工作常态化，落实了节假日、生日、结婚、生育慰问制度，落实工会各项从优待警措施；严格落实年度体检，建好心理咨询室，落实好民、辅警的心理健康服务工作；落实好年休假制度。二是抓好从严治警提升敬畏意识。成立了纠风办，出台了“从严治警”十条措施、着装管理规定、上下班考勤打卡及请销假督查考核等一系列制度，创新督查方式，结合领导值班制，建立党委班子带班督察制度，与所队室自查自纠机制及人民群众监督形成督查新合力。加大督查力度，两年来，督查部门通过多种方式对全局纪律作风，每周出台一期督察通报，目前已下发督察通报100余期，通报民辅警80余人次，其中3位局领导因开会迟到被通报，通过高密度高强度的督察，培养了民警的敬畏意识，培养了队伍令行禁止的优良作风。

突出文化育警，实现硬件建设与文化活动相结合。龙山公安紧紧围绕文化育警，实现硬件建设与文化活动有机结合。一是加强警营文化硬件建设。经反复研究拟定警营文化工作方案，挤拨资金，对全局大楼进行警营文化建设，按照“一队一品牌”的标准建好警营之家，建好了党建活动室、茶书室、观影室、电教室及老干活动室等，2019年5月31日举办了警营之家开放日活动；建成了多功能警体馆。二是开展丰富多彩警营文化活动。组队参加湘西州公安局第三、四届警体运动会，获得六个单项冠军、团体第三、第二的好成绩，成功举办了第七届警体运动会、春节趣味运动会、羽毛球邀请赛、“三八节”、重阳节等多种警营文化活动；成功举办了“政法活动进警营”活动；成功举办了“书香警营.聚智强警”读书角活动，提升民警文化和政治素养；举办七一“不忘初心·牢记使命”为主题的演讲比赛和知识抢答赛，并表彰先进党支部、优秀共产党员；举办了“警营之家”开放日活动，每月开展主题党日活动，成功举办了“六一警宝进警营”活动。通过警营文化建设，打造思想政治硬、业务素质精、作风纪律强、精神风貌好的公安队伍。

突出典型引导，实现宣传推介与动态选树相结合。突出了典型引导，将长效选树与动态推介相结合。一是树创优意识加大宣传。将内宣和外宣统一归口政工室管理，对内网进行了升级改版，在各级媒体上稿1000余篇。共推送微信400余期500余条，精心制作了“乘风破浪、砥励前行”警务机制改革、“破局”两部专题片以及“破局”和“攻坚”等画册，对全局的亮点工作、典型人物进行全方位的宣传推介。二是多措并举开展典型选树。共推出了10余期“榜样的力量”，对全局的先进单位和典型人物进行宣传推介，并对其中特别优秀的民警作为长效选树的对象；以刑侦大队、人口与出入境管理大队为典型，大力开展先进集体典型推介，以“倾斜基层倾斜一线”为原则，以刑侦、先进派出所民警为宣传推介重点，深入挖掘先进个人典型，坚持开展战时表彰工作，畅通各类典型推介的渠道，在全局范围内形成了“学典型、推典型、树典型”的良好氛围。共有80余个（次）集体和190余人（次）被县级以上部门记功表彰。其中，荣立集体三等功两次；先后荣获“全省追逃先进集体”“全省命案侦破成绩突出集体”“全省打黑除恶成绩先进集体”“全州绩效评估先进单位”等二十余项荣誉称号，其中人口与出入境管理大队获得了“全国青年文明号”“全国巾帼文明岗”称号；涌现出潘翼、彭大凤、向婕、陈章、张宝等一大批先进典型人物。