凤凰县副县长、公安局长张杰部署安排考评工作。

制定系列考核办法。

实地考评。

红网时刻湘西11月26日讯（通讯员 谭群周）今年以来，凤凰县公安局以绩效考核为抓手，科学制定实施细则，以实绩论英雄，牢固树立向考核要实力、要活力、要战斗力的理念，全面激发队伍活力，推动各项公安工作迈上新台阶。

该局把绩效考核作为抓队伍、促工作的突破口，制订详尽的《凤凰县公安局2019年度绩效考核办法》，坚持月考、季考与年考相结合，过程与结果相结合，全员参与和注重实效相结合，集队伍建设和业务工作于一体，在实践中不断修正，把部门和民辅警的责、权、利捆绑在一起，从制度上明确基层所队和民辅警的任务、奖惩措施，逐月考评，季度考核，排出名次，对重点工作实行“一票否决”，进行压力传递，做到“人人身上有担子，个个身上有责任”，推动基层所队主动完成各项工作任务。

“要想创一流的公安业绩，保一方平安，建设一流的公安队伍是基础，是保障。” 凤凰县副县长、公安局长张杰表示，为全面提升办事效率，必须坚持以实绩论英雄，大刀阔斧实行改革，建立奖惩激励机制，彻底打破大锅饭。

凤凰县公安局实行考核结果运用与评先评优、提拔任用和经济利益直接挂钩，坚持评先选拔以工作实绩当家，使实干与实惠成正比，实绩与重用成正比，有为与有位成正比，“会干事、能干事、愿干事”的民警成为“香饽饽”。同时严格队伍管理，加大督察力度，截至目前，通报批评单位60余次，通报批评民辅警51人，12名辅警被辞退，23名民辅警被执行禁闭措施，3人涉嫌违纪移交县纪委监委。

绩效考核“开花结果”，给凤凰公安队伍建设注入了强大的原动力，激发了深层活力。截至目前，全县发案率同比下降7.7%，破案率上升至71%，极大提升了人民群众的安全感和满意度。