红网时刻湘西7月15日讯（通讯员  曾宪旺）近年来，国家税务总局花垣县税务局党委精诚团结、锐意进取，合并初期把第一次党委联合会议开进了精准扶贫首倡地“十八洞”村，在那里寻初心、践使命，围绕税收主责主业，念实党建引领“三字经”，以强有力的组织保障，确保了队伍未因改革合并而减活力、松干劲，推动各项工作上新、出彩。

念实班子“带”字经

不计个人得失，把事业放在心。改革推进期间，该局“正转副”领导干部杨建华同志全力支持配合党委书记、局长张华同志的工作，以不计个人得失的主人翁精神，摆正位置，找准角色定位，积极谋划花垣税务事业发展的今天和明天；而作为一把手的张华同志，面对正转副的同志及其他党委委员，更以尊重与谦让的胸怀、美德、风度和智慧感动着身边所有的党委委员，影响着干部职工，充分发挥党委的领导核心作用，为新税务新事业的稳定发展提供了坚强的组织保障。

不忘组织原则，把公心植于脑。该局党委始终坚守“公心”为上，在重要人事任免上，坚持德才兼备、注重实绩和群众公认的原则，为改革“三定”方案的全面落实落地赢得好评，为有序推进税务事业的健康发展提供了强大的人力资源保障；在重大问题决策、重要项目安排及大额资金使用上，始终严格执行领导班子集体做出决定的制度，改革前后相继出台了事关规范工作流程、激活队伍活力、优化办公环境等7大类53项制度办法，营造了公平、公正的改革发展氛围，为争取广大干部职工的支持和理解打下了坚实的群众基础。

不松自我表率，把律己挺在胸。该局党委在律己律人工作上树立“三个看齐”的意识，即：党委委员向一把手看齐、中层领导向党委委员看齐、一般干部向中层领导看齐，采取“党委+机关党委+支部”模式，以上率下、以点带面，用好“下抓两级、抓深一层”工作机制，层层压实责任，要求一般干部做到的，领导干部和党员干部带头做到，遇事易扯皮、绕着走、互相推的不良现象得到有效遏制，干部干事创业、担当作为的积极性得到有效提升，全局上下形成“责任—压力—监督”层层传导的良性循环的健康局面。

念实阵地“引”字经

立足思想政治建设阵地“守初心”。始终坚持政治建设“不含糊”，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要精神为核心，累计开展党委理论学习中心组学习30余次，其中常规学习18次、扩大学习8次、专题学习4次；始终坚持思想教育“不断档”，紧紧围绕宣传和弘扬社会主义核心价值观为重点，先后召开意识形态建设专题会议3次，将宣传教育内容上楼面、进走廊、入视频，构建了“五廊七室”思想政治宣传教育阵地，有力地保障思想教育不断深入；始终坚持主题教育“不走样”，紧紧围绕主题教育“十二字”总体要求，突出将问题收集及整改往实里、心里和深里走，按照七个类型八个问题，收集整理意见建议13项，已全面整改到位，确保主题教育形成常态化、制度化。

立足基层党建履职阵地“担使命”。通过“实抓”基层党建，促成引领“新常态”，以规范落实支部“三会一课”制度为重点，全面落实讲好党课、搞好批评、过好组织生活制度为载体，累计上专题党课10次，谈心谈话12次，基层税务干部座谈会6场，党委民主生活会5次，各支部召开组织生活会16次，切实将局党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的责任落到实处；通过“细抓”支部建设，夯实堡垒“展先锋”，突出以各支部每月坚持按照“九事联动”的要求开展不同主题的主题党日为亮点，“三定”以来，各支部累计开展主题党日84次，有力确保全局党员干部的初心使命常挂于心、常践于行，永葆党支部战斗堡垒的本色；通过“常抓”廉政作风，营造清廉“好氛围”，突出以落实《党内监督条例》和常态化落实中央八项规定精神为抓手，及时建立了《党员领导干部廉政档案》32份，常态化开展作风督查、执法风险排查，有力促动了广大党员干部不碰红线、不越雷池。2019年被湖南省税务局确定为全省税务系统基层党建工作示范点。

立足税收主责主业阵地“勇作为”。坚持围绕“中心”惠民生，以组织收入为中心，累计为纳税人缴费人落实减税降费1.79亿元，疫情期间落实税收优惠8000余万元。坚持找准“重心”搞服务，建成了全州首个村级办税服务点“十八洞办税服务点”，疫情期间，全局总动员支持企业复工复产，成立23个工作服务小分队，推进纳税服务全覆盖，在今年上半年全省第三方纳税人满意度调查中，取得了全省排名第15、全州排名第一的好成绩。坚持立足“关心”带队伍，组建了一支40余人的“蓝色先锋”攻坚团队，集中精干力量，开展业务学习培训和急难任务攻坚；组建了“青春之声”栏目，坚持每个工作日向该局所有办公区域发出最动人、最励志的“税务之声”，传递正能量。坚持坚守“初心”促脱贫，全局党员干部职工全心投入到扶贫工作中，平均每人联系贫困帮扶户3户，经常性深入6个帮扶联系村570户建档立卡户和1679户非贫困户，累计入户达10170余户次，为全面确打赢打好脱贫攻坚战役提供了坚实的政治保障。

念实文化“融”字经

着力培育四和文化“鼓干劲”。以提升纳税人获得感为追求，以增强纳税人遵从度为保障，将和谐征纳文化融入到税收征管各个环节，促管征收，培育了“和谐征纳”文化。以开展“改革的美丽瞬间”、“红蓝”生日等系列活动为载体，树先进，立典型，让广大党员干部牢记自己肩负为民为税的重任，培育了“和顺机关”文化。坚持“好家风促好局风、好局风促好税风”的理念，每年开展“文明家庭”评选活动，培养广大干部职工爱家、爱税情怀，培育了“和睦家庭”文化。以“立德、立言、方身、立行”为建家立园为根本，为干部职工建成了“七个文化活动室”，让广大干部职工感受到税务大家庭的温暖，培育了“和美家园”文化。

着力构建征纳文化“惠民生”。以建设一支“政治合格、思想过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍为目标，对干部成长实行痕迹管理，切实构建了“严管善待，人才兴税”文化，提质队伍，优化放管服。以推进形成“政府领导、部门共管、财税主办、社会参与、司法保障、信息化支撑”的税收共治新格局为目标，切实构建“依法征收，科技兴税”的文化氛围。利用网上税务局、税企QQ群、微信群、税苑连线等新媒体进行纳税服务管理及宣传，运用税务和谐征纳文化的影响力获得纳税人的满意度，切实构建了“优化服务、和谐征纳”的文化氛围。

着力厚植廉政文化“严纪律”。常态化开展“党委书记谈廉、纪检组长谈纪、分管局领导谈责、股室长和支部书记谈心”的“四谈”活动，构建起“四谈”提醒文化。通过建成和不断丰富“廉政文化长廓”和“廉政文化室”的内容，实时发出正面教育、反面警示提醒，让广大党员干部职工在常态的警醒下，始终不忘党纪国法，坚守底线，搭建起“平台”警示文化。将廉政文化与建立内外监督机制相融合，对内不定期开展风险提示，对外定期开展“特色纪检日”活动，实现内外提示提醒常态化，实时彰显税务廉政文化的影响力，建立起了“机制”提醒文化。