红网时刻通讯员 向晓玲 张建辉 湘西泸溪报道

“现在跟着村支书种辣椒，他懂技术、闯市场，我销售不愁，种植6亩，收益3.6万元，2018年就脱了贫。”盛夏时节，湖南省泸溪县小章乡瓦曹村辣椒大棚基地里，建档立卡贫困户覃先业一家正忙着采摘、分拣、装袋，忙得不亦乐乎。

采摘辣椒。

近年来，泸溪县聚焦抓党建促脱贫攻坚，深入实施党建“四雁工程”，激活攻坚智力引擎，强化脱贫人才支撑，截至2019年该县93个贫困村全部出列，15763户63310名贫困群众脱贫，贫困发生率由2014年的25.8%下降到0.61%，全县脱贫摘帽获湖南省人民政府批复。

村级党组织书记培训。

实施“头雁工程”，力推农村党组织书记队伍优化提升

泸溪县全面落实村级党组织书记脱产专职化管理，落实“凡进必审”、备案管理制度，建立常态化“联审联查”机制，严把选用政治标准。大幅提高村党组织书记待遇保障，村支书工资达4万元/年，“一肩挑”达4.5万元/年，并购买医疗保险和人身意外伤害险，每年提供2000元的养老保险补助，落实全日制本科每月800元、全日制专科每月500元的“学历工资”制度。通过严管厚爱，有力稳定了村级带头人队伍，并吸引了一大批有为青年进入村级班子，全县147个村（社区）党组织书记50岁以下75人，高中及以上文化94人，较2017年换届前分别增长10%、15%，村级党组织书记年龄、知识结构进一步优化。

党员致富带头人培训。

实施“雏雁工程”，加强村级后备干部培养

泸溪县建立农村党员发展提醒备案通报制度，压实乡镇党委管党治党政治责任，全县两年未发展党员贫困村、三年未发展党员非贫困村全部清零。注重从返乡农民工、大学毕业生、致富带头人、复员退伍军人等群体中选拔培养村级后备干部，每村动态储备2名以上后备干部，1名35岁以下年轻干部，全县35岁以下村干部150人，为村级发展备足“新鲜血液”。狠抓后备干部教育培养，实施乡镇党委班子包村“一对一”结对帮扶机制，定制“培养套餐”，突出政治理论、农村管理、农业发展、法律法规等知识，常态化开展业务培训和实践锻炼，增强村级后备干部综合能力。

党员发展对象培训班。

实施“归雁工程”，吸引返业能人创新创业

深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，引导在外人才带动资金、技术、信息反哺农村，为加快乡村振兴提供新动能。近三年来共引进1625名优秀人才回乡创新创业。浦市镇马王溪村创业“达人”陈寿鱼2017年回乡开办七彩花果园公司，发展乡村旅游，带动30多户贫困户脱贫，年人均增收1200元。同时，实施“筑巢引凤”行动， 投资2000万元建立科技企业孵化基地，搭建人才科研平台；实施乡村教师、医卫人才支持计划，近三年引进教育、医卫人才73名，其中泸溪籍59人。

浦市镇马王溪村返乡创业能人陈寿鱼。

实施“鸿雁工程”，培育壮大本土人才

实施科技人才联基地、联企业、联产业大户、联贫困村“四联”机制，全县118名科技人才、13个专家服务团联点服务93个贫困村和10个高新技术企业实现全覆盖。在乡镇开通技术服务专线，依托乡镇墟场日、科技活动周，定期开展科技下乡；依托乡镇农校和职业技校，开设“农科课堂”，加强农村“土专家”、“田秀才”实用技术培训，三年来共培养农村葡萄种植、黄牛养殖等各类农业技术人才1.8万人次。每年举办“创新创业”大赛，培养选树一批创新创业典型，给予创业政策扶持和资金奖励，涌现了谭永峰、杨新勇、张明等一大批创新创业能人。

乡土人才实地观摩培训。