红网时刻湘西7月24日讯（通讯员 丁丹 秦冬梅 张红军）为弘扬先进、鼓舞士气，营造崇尚英模、学习英模的良好氛围，形成见贤思齐、追求卓越的行动自觉，激发干事创业、爱岗敬业的工作热情，7月22日，湖南省公安厅举办全省公安监管部门英模表彰推介活动，对全省公安监管部门抗击新冠肺炎疫情的先进集体及个人进行集中表彰，花垣县看守所荣获集体二等功。

据悉，花垣县看守所连续十六年监所安全“零事故”，监管民警“零违纪”。在押人员羁押期间的表现纳入量刑参考的经验做法，在全州得到推广。2018年，被省公安厅授予“二级看守所”，同年被湘西州公安局授予“集体三等功”一次；2020年，获得全省监管系统“疫情防控先进集体”荣誉；2021年，湖南省公安厅授予“集体二等功”一次。

在鲜花与荣誉的背后，花垣县看守所有一个积极向上的团体，默默付出，坚守高墙铁网，他们耐得住寂寞，守得住清贫，用辛勤与汗水抒写着看守岁月，护卫着平安的大后方。

狠抓队伍争一流

提高政治站位，突出政治建警。以党建促工作，就是从内部筑牢堡垒，让每位党员、民警树立政治意识，“不忘初心、牢记使命”，抵制糖衣炮弹的诱惑。监所支部每月带领党员重温入党誓词，学习《党章》等主题活动。每个党员都能做到以身作则，在各自岗位上党员民警都能发挥模范带头作用，所长、教导员做给副所长看，副所长及党员做给民警和辅警看，由于党员民警发挥了积极作用，全所上下风清气正，监管工作一年更比一年强。看守所党员民警连续12人次连续三年被县局评为“优秀共产党员”；单位连续三年被县级考核评定为“优秀单位”；监所支部连续三年被评为“优秀党支部”。

严格执行纪律，提高拒腐防变能力。为使看守所党员、领导干部认真遵守党的廉政建设规定和各项规章制度，增强拒腐防变能力，时刻做到警钟长鸣。看守所不定期组织民警观看警示教育片。在日常管理工作中，所领导、党员干部带头从我做起，廉洁自律，公开透明，全年没有发生一起违规会见和违规送物现象。

激发队伍活力，创一流业绩，树一流形象。看守所出台《花垣县看守所“监管之星”评比方案》， 组织开展了“监管之星”评比活动，以公平、公正、公开的原则，由全所民、辅警通过无记名投票方式，在巡控岗、管教岗、收押提讯岗的所有民警及辅警中，综合季度工作表现情况，评选出一名表现突出的民警或辅警作为“监管之星”，以鼓励先进、激励后进，充分调动民警及辅警的工作积极性，全所上下形成了争先创优的浓厚氛围。

落实从优待警，提高队伍凝聚力。花垣看守所积极落实从优待警制度，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的民警申报纳入公安局人才储备库，选拔到合适的中层领导工作岗位上来，充分发挥“有为才有位，有位更有为”的激励导向，从根本上解决干部能上不能下、干好干坏一个样的问题，使民警深深感到既有希望、有前途、有奔头，又有压力、有动力、有劲头，让“个人埋头苦干，业绩群众公认，进步组织关心”的观念深入警心。同时，看守所通过组织民警体检、看望慰问民警家属、加强同民警谈心谈话、对生活中有困难的民警及时予以帮助等措施，不断提升了看守所民警队伍的凝聚力和集体荣誉感。

恪尽职守保安全

加强新入所人员的管理。看守所对于新入所人员，管教民警根据其案件类型、身体状况等情况，先进行初步的风险评定，经过观察过渡期间的表现后再作出明确的风险评估。

全面收集日常管理信息。管教民警按照规定及时收集在押人员的身体健康状况及羁押期间现实表现等信息，与狱医、巡控等各岗位民警及时沟通信息，对有“思想不稳”“弱势群体”“重病人员”等倾向性人员了解全面情况并及时上报，交由风险等级评估小组分析研究，确定风险等级。

每月定期召开两次风险评估会。对重大风险人员，依据当月、当周的表现随时调整管控方案，分类管理。通过不断完善风险等级评估机制，加强了对在押人员的日常管理，有效消除了安全隐患，提升了监所安全系数。

强化岗位职责，提高管控能力。在警力配备上，巡控岗实行领导带班制，全天候运转，在监所管理制度上，看守所强化安检、巡控、管教等岗位职责，认真把岗位制度落到实处，管控能力进一步得到了提高。

创新管理谋发展

在押人员实行军营化训练。花垣看守所对在押人员的学习反省、文明规范、队列动作等方面作了进一步明确，供在押人员训练操作，使在押人员逐步养成遵规守纪的良好习惯。在队列训练中，训练民警要求在押人员做到“两个三”，即：一是剪“三长”，对长头发、长指甲、长胡须及时修剪，随时保持个人生活卫生整洁；二是正“三相”，对押人员的走相、站相、坐相，坚持标准，教养一致。通过点滴严要求，细微抓养成，使那些看起来简单、做起来容易，但实际中在押人员很难坚持的起居作息、站队走路、礼节礼貌等生活中的小事，在任何时候都能按照规范化的要求去完成。目前，花垣看守所管理军事化已形成常态，并建立了长效机制坚持常抓不懈。在押人员在放风、就餐时，动作整齐划一，规范有序，不再出现以强欺弱、抢饭抢水、起哄打架等现象。

内务实行“六个一条线”管理。为使在押人员养成良好的生活行为习惯，管教人员在监室内现场示范，参照军营的内务管理模式，一一对在押人员进行培训训练。在押人员严格按照“六个一条线”整理内务，即衣物挂晒一条线、毛巾摆放一条线、被子摆放一条线、鞋子摆放一条线，杯子摆放一条线、桶子摆放一条线。内务的规范管理，减少了疾病的发生率，也达到了长期保持监室内干净、卫生、整洁的效果。

食卫医疗保障实行社会化服务。为做好在押人员的防寒保暖工作，确保监所防寒防病工作落到实处，每年冬季，花垣县看守所积极向民政部门报告，为家庭困难、无接济的在押人员申请棉衣、棉被，并及时发放到在押人员手中，确保在押人员穿得暖和、睡得踏实；其次，严格一日三餐的伙食供给标准；看守所医务室对冬季常用药品进行储备，在每天2次的巡诊问医中加强对老弱病残在押人员的及时诊治，确保疾病得到有效控制。

开展文明监室评比。为有效激发在押人员的荣誉感，增强了他们遵守监规、服从管理的自觉性，形成共同遵守监规、争创文明、创建平安和谐监所的良好氛围。自2017年以来，花垣县看守所出台了《文明监室评比方案》，制定了文明监室评比办法，成立了由所领导和管教民警、巡视民警组成的评委会。每月初，根据工作安排，评委会严格按照评比办法，逐监室对在押人员行为规范、监室秩序、内务卫生和规章制度熟知情况等进行了考核评分；结合日常管理、上级视频检查情况，随机抽取巡视记录、领导班子汇总评定等资料进行了考核汇总。经考核，每月评出文明监室1个，授予流动红旗，同时给予该监室管教民警和在押人员一定的物质奖励。文明监室评比活动开展以来，各监室争文明积极性高涨，先后有20余个监室（次）被评为文明监室，很大程度上促进了监区文明建设管理。

羁押期间表现纳入法官视线。为进一步开拓创新监管工作，使在押人员由被动管理转变为积极主动配合管理，提高在押人员遵规守纪的自觉性，2019年初，花垣县看守所领导积极主动与花垣县检察院、法院汇报沟通，将在押人员羁押期间的表现纳入主审法官的视线，得到了两院的大力支持。在押人员羁押期间的违规行为表现分为“重大违规”和“一般违规”，考核评价分为“表现最差”“表现差”“表现良好”三个层次。为了能够争取从轻处罚，大部分在押人员表现积极，从“要我遵守监规”的被动意识自觉转变为“我要遵守监规”的主动意识，有效地减少了安全隐患，在很大程度上减轻了安全监管的压力。该项措施实行以来，法院审判庭根据看守所的建议，对 5名表现良好的被告人，在量刑时从轻发落，减少了1——3个月的刑期。通过法官视线、结合认罪认罚，在法庭上确认表现，让在押人员心灵得到一次洗礼和触动。庭后，在押人员对遵守监规和制度的认识有了更为明显的提高。

暖心教育促和谐

近年来，花垣县看守所结合管教谈心谈话制度，积极开展入所帮教，主动询问了解并掌握在押人员身心状况，详细地了解了在押人员的家庭环境、成长经历、思想动态。在诉讼阶段加强谈心谈话，使管教民警更加深入的了解案情，深刻剖析在押人员犯罪原因，从而有针对性地通过法制教育进行心理疏导，舒缓其思想负担，鼓励他们主动倾诉自己身体、思想状况，帮助其积极悔过自新，树立正确的三观，提高其法律意识，鼓励其洗心革面、早日回归社会。看守所每逢节日皆为在押人员送上真挚的关怀，一个舒心的粽粑，一个温馨的月饼，一顿丰盛的年夜饭，看似简单却意义非凡，它拉近了监所民警与在押人员的心，更拉直了在押人员走向新生的路。

疫情期间，花垣县看守所坚定不移执行上级党委各项决策部署，全所民辅警严格落实“封闭管理”和省、州、县上级部门“监所疫情防控标准高于社会面标准”的指示精神，所领导精心谋划，周密部署。党员发挥先锋模范作用，冲锋在前；支部书记龙昌富没有回过一次家，住在所里，硬生生坚持了七个月的封闭管理，陪着轮换三个班，他站在最艰苦的防控一线上。在他的带领下，民警、辅警挺身而出，舍小家为大家。看守所全体民警积极主动向武汉疫区捐款3000多元，向组织缴纳了一份特殊的党费。因为有这样坚强的堡垒，全所民警心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，严把“入口、收押、隔离”三道大关，坚决把疫情阻击在高墙之外，实现了疫情防控“零感染”目标，获得全省监管系统“疫情防控先进集体”荣誉。