年轻干部是强党兴国的新生力量和希望所在。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记着眼党的事业后继有人这一根本大计，聚焦培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，对做好新时代青年工作提出明确要求，为青年干部成长成才指明了前进方向。组织部门将认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和州委决策部署，健全育选管用全链条，选好用好年轻干部，锻造一支湘西“青年铁军”。

坚持为党育人，让年轻干部思虑有方、智慧有成。注重政治历练、专业训练、实践锻炼，推动年轻干部在改革发展中贡献青春力量。以政治历练铸牢忠党之魂。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把学习党的创新理论作为党员干部教育培训主课、必修课，引导年轻干部原原本本学、联系实际学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。深挖湘鄂川黔革命根据地斗争事迹，讲好十八洞村脱贫攻坚奋斗故事，开发一批核心课程和精品党课，激发年轻干部赓续红色血脉、牢记初心使命、踔厉奋发前进。以专业训练增强成事之谋。利用州内外教学资源，聚焦打造“三区两地”、建设“五个湘西”目标任务，有针对性举办乡村振兴、文化旅游、财政金融、风险防范等专题研讨班，提升年轻干部推动高质量发展的专业化能力。积极组织到高校、对口帮扶地开展专题培训，有效提升年轻干部的专业知识、专业精神、专业方法。依托国家三部委挂职、东西协作挂职、省内对口挂职等平台，持续选派年轻干部到发达地区挂职学习，进一步开阔视野、拓展思维、提升本领。以实践锻炼提升干事之能。建立“双向交流”锻炼机制，一方面将乡镇的优秀年轻干部选调到州、县机关的经济金融、科技创新等部门跟班学习，进行培养锻炼。另一方面，选派新招录（聘）和30周岁以下无乡镇工作经历人员下乡镇驻村历练；同时，结合乡村振兴突破、产业项目加速、营商环境攻坚“三年”活动，选派35岁左右副科级优秀年轻干部到乡镇、园区、国有企业挂职，让年轻干部在基层一线、重点工作、吃劲岗位中淬火历练、茁壮成长。

坚持知事识人，让年轻干部担当有位、实干有为。树立正确用人导向，把优秀青年选出用好，推动年轻干部在实干拼搏中彰显青春担当。科学分析研判。加强宏观统筹和科学规划，建立完善年轻干部最低配备比例提示机制，对州本级党政工作部门领导班子、县市党政领导班子年轻干部配备情况进行“挂图”分析、动态研判，实现年轻干部配备稳健有序。强化刚性约束，按照干部配备年龄结构要求，及时掌握州直单位和县市乡科级年轻干部配备情况，并纳入年终目标管理考核，确保年轻干部配备责任“不缺位”、选拔工作“不断档”。精准选拔配备。放眼各条战线、各个领域、各个行业，常态化摸排不同层级年轻干部情况，动态更新优秀年轻干部人员台账，让优秀年轻干部选配工作有的放矢，防止急用现找、降格以求。敢于打破隐形台阶，坚持用当其时、用其所长，通过公开比选、遴选等方式，大力选拔使用在乡村振兴、疫情防控等大战大考中表现突出的优秀年轻干部，使其有为就有位、有位更有为。全覆盖开展年轻干部配备情况调研，及时调整补缺，做到按需择人、择优选配，不仅注重年轻干部配备“有没有”“有多少”，更注重“好不好”“优不优”。激励主动作为。全面加强乡镇“五小”设施建设，改善工作环境和生活条件，让年轻干部在农村基层留得下身、稳得住心、扎得下根。定期召开年轻干部座谈会、交流会，安排党政正职对优秀年轻干部进行“一对一”结对培养，落实年轻干部日常谈话、培训前谈话、任前谈话制度，有针对性进行思想教育和心理疏导，确保其在组织教育、激励、关怀下健康成长。特别是对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，集中换届时优先选配、职位空缺时优先补充、班子调整时优先配备。探索建立失实举报澄清机制，以组织撑腰鼓劲让年轻干部卸下包袱、甩开膀子，干出实绩、干出精彩。

坚持以纪律人，让年轻干部廉洁有戒、自律有节。把纪律规矩挺在前面，输好纪律“营养液”，打好廉洁“预防针”，推动年轻干部在遵规守纪中保持青春纯色。在从严训育中砥砺“敬畏心”。把廉政教育作为年轻干部的终身课，在中青班、科干班等主体班次中开设警示教育、法律法规教育、军事化教育课程，在新媒体平台定期曝光干部违纪违法典型案例，以案示警、以案为戒，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，始终知敬畏、存戒惧、守底线。在硬性约束中坚守“清廉心”。坚持“越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”，完善年轻正职领导干部履职用权主要风险提示清单制度，做好领导干部个人有关事项报告、涉外事项管理等工作，落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理机制，深化选人用人专项检查、干部人事档案专项审核，以制度约束推动年轻干部干净干事、一尘不染。在日常监管中涵养“平常心”。加强日常监督管理，及时发现年轻干部苗头性、倾向性和潜在性问题，及早发现、提醒、纠正。推进年轻干部能上能下，用好考察考核手段，把担当实干的优秀年轻干部选出来、用起来，把政治不坚定、能力不适应、作风不扎实的按照优进绌退原则调整下来，根除个别年轻干部“坐等提拔”的心态，真正把干事责任扛在肩上、把个人升迁交给组织。（作者为湘西州委常委、组织部部长）

原载于《湘西工作》2022年第5期