州人大常委会副主任、古丈县委书记 邓晓东

当前，古丈正处于实施乡村振兴战略的关键期，对人才渴求尤为紧迫。为此，古丈县坚持党管人才原则，拓宽视野、广开进贤之路，将八方贤能不断集聚到党和国家事业中来，为全面建设现代化新古丈提供坚实的人才保障。

良方聚才，坚持五湖四海聚集人才。县委书记要解放思想，敢于打破地域、身份、学历等的束缚发现和选拔人才。古丈县大力实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”人才回引工程，825名优秀人才返乡领办或创办企业、合作社；通过“现场面试、当场签约、正式编制”方式，引进医疗人才4人、紧缺教师18人、高学历人才9人，招揽本科学历的乡村振兴指导员30名。为留住人才，古丈县以感情、事业、适当的待遇和希望、梦想留人，出台了《古丈县鼓励返乡创业工作十条措施》《古丈县县级人才计划管理办法（试行）》等政策，每年拿出500万元对各类优秀人才进行重奖，乡镇干部待遇高于县直单位，挖掘使用了一批懂经济、会金融的优秀人才，使古丈成为各类人才实现梦想的热土。

慧眼识才，坚持公道正派发现人才。县委书记要练就一双火眼金睛，从现有人才队伍中选千里马，坚持以实绩论英雄、凭德才用人才。古丈县积极挖掘各行各业优秀人才，建立了“农村实用人才库”“企业管理人才库”，建立了县级领导联系人才机制，48名县级领导联系100名高层次专家和优秀人才。探索建立人才甄选机制，出台了《古丈县年轻干部培养选拔十条措施》等文件，大胆提拔使用了一批敢打硬仗、敢闯敢试、思想解放的复合型干部，对一批不作为、不担当的干部进行了调整，换届以来先后提拔重用干部113人，一批80、90后干部走上关键岗位，引导各级干部、各类人才把工作重心放在了干实事上。

大胆用才，坚持大战大疫检验人才。衡量是不是人才，最好的办法“是骡子是马，拉出来遛遛”，在遛中扬鞭子、压担子，磨炼意志，砥砺品质，升华素质。古丈县建立了多岗锻炼机制，把优秀人才配备到相应岗位，每年选拔一批优秀年轻干部到经济建设、乡村振兴等一线进行锻炼和考察，定任务、压担子，使工作岗位成为“赛马”的主战场。今年古丈县已选拔10名28岁以下年轻干部到县内平台公司、重点项目、产业园区进行为期2年的挂职锻炼，县委组织部进行长期跟踪观察，在思想上引导、工作上指导，方法上辅导、行为上督导，促使年轻干部健康成长。

立足长远，坚持德才兼备培养人才。古丈县加强顶层设计，制定了《古丈县中长期人才发展规划纲要》，按照缺什么、补什么的目标，培养优秀人才队伍。培养浩然正气，引导人才讲党性、重品行，比奉献、树形象，促进古丈发展。培养专业能力，大力支持县内各类人才参加专业培训或技能培训，与湖南农大、西南大学等院校开展县校合作，通过技术对接、挂职交流、课堂培训等方式帮助培养人才，每年选派近千名各类优秀人才到浙大、贵阳、怀化等地进行培训、考察。培养为民情怀，鼓励各类人才志存高远到基层锻炼，掌握群众工作方法，常怀为民之心，常思为民之策，不辱使命，肩负起时代赋予的重任。