人才是赢得竞争优势、加快地方发展的战略资源。在开启第二个百年奋斗目标的新征程中，泸溪县作为湘西州老工业基地、全国最大的微细球形铝粉生产基地，将始终坚持人才引领创新发展战略地位，大力推行新时代人才强县战略，奋力打造新时代县域产才融合发展新高地。

一、坚持工业强县，打造产才融合“新引擎”。一是大力集聚领军人才。实施“高精尖缺”人才招引计划，以网为媒“撒网式”投放人才需求，定期举办“智汇泸溪”人才引进“云端”洽谈会；实行重大科技攻关“揭榜挂帅”，促进“双招双引”有效融合，着力延揽一批产业领军人才，实现“引进一个人才、带来一支团队、促进一方发展”。二是积极引进紧缺人才。瞄准“锰锌钒”金属材料、铝粉新材料、电芯新能源、生物医药等重点产业，定期发布急需紧缺岗位目录，提升引才精准度。用好人才编制“周转池”，积极探索“编制在事业、工作在企业、财政发工资、企业给补贴”引才机制，促进人才有序流动。三是创新培育企业人才。开展“‘泸’力同心·‘溪’望你来”引才行动，支持在外企业家、优秀人才来泸创新创业。实施“盘瓠精英”十百千人才培育工程，即：1名“盘瓠精英”带动10名高管人才、引领100名骨干人才、辐射1000名青年人才，催生一批企业优秀人才。

二、强化平台赋能，建造英才汇聚“新家园”。一是高标准建设“五好”园区。积极抢抓全省创新平台提质升级契机，狠抓园区调区扩区和化工园区申报，确保成功创建省级化工园区；注重园区和人才有机链接，不断优化“生产、生活、生态”空间布局，打造武陵山片区产才融合发展标杆区。二是高规格建设科创平台。深化校地院企合作，组建企业技术创新战略联盟，推进重大技术协同攻关、产学研用协同创新，积极创建工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等技术研发机构，打造国家级科技企业孵化器。三是高质量建设人才飞地。推行“飞地孵化器+异地研发机构+专家工作站”育才模式，鼓励有条件的企业在发达地区设立研发机构、科创中心，探索“人才在外地、科研为泸溪，项目在异地、产业在泸溪”引才新路子，变“本地筑巢”为“邻凤筑巢”，最大限度用好人才智力资源。

三、厚植发展沃土，营造近悦远来“新生态”。一是强化党管人才。扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心，推动形成关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚社会氛围。二是强化政策激励。设立每年不低于500万元的人才发展专项资金，加大优秀人才创新创业奖励及服务保障，推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合。定期召开全县人才工作大会，表彰奖励一批优秀人才，切实增强人才的政治荣誉感、获得感。三是强化服务保障。组建驻外招才引智工作队，搭建人才综合服务“云平台”，实现人才政策“一网通查”、求职信息“一键匹配”、招聘活动“一键直达”。完善人才服务管理联动响应机制，全方位加强人才就医、子女入学、家属就业及住房保障，打造人才近悦远来、施展才华的丰盈沃土。（作者为中共泸溪县委书记）