红网时刻湘西3月16日讯（通讯员 萧单丹）为深入贯彻落实国网公司关于供电所管理提升工作部署，深化“三项制度”改革，高效激发供电所员工队伍活力，树立广大供服员工“创先争优”与“挣工资”的意识，提升供电服务水平，国网湘西乾州供电支公司制定《国网乾州供电支公司供电所“定额承包+岗位竞聘”实施方案》，明确以“全体起立，竞聘上岗，双向选择”的方式实现人岗优化组合，进一步激发全体员工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，全力打造一支高素质干部员工队伍。

“我要竞聘三拱桥供电所所长，我认为我能做到切实践行‘人民电业为人民’的企业宗旨，为公司改革发展添砖加瓦。”在该公司三拱桥供电所岗位竞聘现场会上，张友元自信的竞争所长岗位。

3月，该公司供电所所长竞聘活动正式拉开序幕。本次竞聘采取“笔试+面试+综合评价”的方式进行，其中“笔试”主要考评的是竞聘人对岗位专业知识的掌握情况；“面试”主要考评的是竞聘人对岗位远景规划、专业素养以及工作管理思路等综合素质；“综合评价”是民主测评结果的运用。

自公司全面推行“供电所定额承包制”以来，该公司针对定额承包模式，关键业绩考核等方面工作及相关制度文件对各供电所进行全面宣贯，推动供电所深刻理解“岗位竞聘+定额承包”内涵，为提升供电质量，优化服务质效奠定了坚实的人力资源基础，将“要我干”转为“我要干”，实现薪酬收入多劳多得。

下阶段，该公司将加强过程管控，全面提升供电所规范化、精细化管理水平，充分发挥绩效引领作用，全面推行竞争上岗，实现人员优化组合，促进正向流动。对所长充分赋能、赋权，按照契约化方式进行定额承包，实现岗位竞聘与定额承包的双向融合。