习近平总书记强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”省委提出了“三高四新”战略定位和使命任务，州委开启打造“三区两地”、建设“五个湘西”的新征程，园区要用好政策，推进人才强区，推动高质量发展。

发挥党管人才的政治优势。推进人才强区，必须遵循党管人才的根本要求。一要重政治引领。党组织要履行人才工作主体职责，将工作列入党工委重要议事日程，加大选拔重用优秀人才，推荐先进典型人才优先，保证人才与党同心同德、同向同力。二要健全机制。要优化党工委牵头、各单位共同参与的格局，工作纳入述职和绩效考核；坚持定期议才，优先保障预算；不断深化雇员、聘用、劳务派遣等引才模式，创新干部雇员同岗同酬，高端人才“一事一议”年薪，企业引才补贴制、顾问制、科研合作制等模式，构筑机制保障。三要营造氛围。各部门负责人特别是党工委班子，要用周公吐哺、三顾茅庐的诚意对待人才，弯下身子服务人才，做到寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，让全区重才、爱才、敬才的氛围蔚然成风。

打造创新发展的人才体系。湘西高新区聚集了大批单位和3400余家市场主体，须建立人才体系，释放人才活力。一要完善政策体系。对照湖南省“芙蓉人才”、湘西州“武陵人才”等计划，做好政策落地方案；出台园区人才总体规划，确定新的总体目标与任务，修订“人才强区”行动计划，完善人才政策实施规则。二要建立人才优惠体系。设立人才基金，加快政策兑现，包装人才项目，创新人才考评，探索企业人才职称晋级，完善人才工作、居住、落户、医疗等服务措施。三要建立队伍体系。实施领军人才、高端人才、紧缺人才、实用人才、“双创”人才“五项工程”，加快高端、高学历、高职称、高技能、企业高管“五高人才”聚集；重点培引青年、专业、“双创”人才，让青年人才成主流，专业人才成顶流，技能人才成潮流。

优化“三双融合”工作方式。方法是成效的保障。园区要通过“三双融合”，开创人才新局面。一要融合招商引资与招才引智。挖掘人才带动项目、项目带动人才的价值，持续加大对入园项目的人才支持与服务，实现以项目引人才；吸引人才带来优质项目或参与项目，实现以人才引项目。二要融合全职引才与柔性引才。对高端紧缺人才，既全职引进，又柔性合作。对全职引进的博士、专家教授，通过“一事一议”解决编制、年薪；争取更多高端人才来区挂职任职；鼓励企业与高校专家开展产学研合作、科技服务，解决企业技术难题。三要融合人才外引与人才内培。既让人才“走出去”参加学习；也把专家“请进来”开展辅导，让园区人才更新观念知识，提升能力水平；通过“云端培训”、师徒结对、培训考核等方式，让青年人才迅速成为骨干专家。

目前，湘西高新区正加紧落实州委“三生融合”“三态协调”“三化联动”“三创并进”等要求，奋力书写“三区两地”的高新区篇章，为“五个湘西”盛景精彩呈现奉献高新区力量！（ 作者系湘西高新区党工委书记）