湘西州委书记 虢正贵

“功以才成，业由才广。”习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。湘西州作为精准扶贫首倡地，始终坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，牢牢抓住人才这个第一资源不松劲，深入实施新时代人才强州战略，着力培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，打造武陵山区人才发展新高地，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，打造“三区两地”、建设“五个湘西”提供坚实的人才支撑和智力保障。

坚持引育并重，打造人才聚集强磁场。大力实施武陵人才行动计划，面向经济主战场、面向乡村振兴、面向重大科技、面向群众生命健康，全方位引进、培养、用好人才，努力打造与建设现代化新湘西相适应的高素质人才队伍。紧扣发展需求，大力招引紧缺人才。科学编制急需紧缺人才岗位目录，深入开展“智汇潇湘·西望你来”招才引智活动，积极推行“双招双引”融合机制，加大人才引进力度，目前全州招引急需紧缺人才1800余人。聚焦重点领域，柔性引进领军人才。围绕产业链建强人才链，加快创新平台提质升级，全州已建立官春云院士、刘仲华院士等高层次专家领衔的专家工作站40多个。强化合作共赢理念，梳理需求、整合资源、突出实效，加大校地企合作力度，吸引200多名博士、教授与州内企事业单位开展产学研合作，集聚创新力量。立足乡村振兴，加强培育本土人才。深入实施“乡村育才聚才行动”，按照乡村发展规律和人才成长规律，加强培育高素质农民、农民大学生、乡村工匠等各类实用人才，累计培养公费师范生、乡村医生、农技特岗生等3700多人，引导1055名科技特派员、三区人才在基层一线建功立业，着力锻造一支能够担当乡村振兴使命的农村基层人才队伍。

坚持破立并举，激活人才发展源动力。破除束缚人才发展的机制体制障碍，解决人才供需脱节、创新成果转化不充分等难题，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，充分激活人才“一池活水”。建立更加有效的人才激励机制。坚持以项目用人才、以人才带项目，大力实施“揭榜挂帅”行动，加快推进“小荷”人才、金牌导游等人才项目，以事业激励人才，让人才成就事业，促进人尽其才、才尽其用、用有所成。建立更加科学的人才评价机制。以能力、业绩、贡献为导向，突破地域、身份、学历、职称等条件限制，开展第二届“武陵人才”等推荐选拔工作，以科学的评价机制激发人才创新创业创造活力。建立更加畅通的人才流动机制。大力推进返乡创业青年英才、乡村振兴巾帼人才等人才项目，深入实施年轻干部“赋能”行动，从州直单位选派一批年轻干部到乡镇、园区、国企挂职锻炼，全面落实骨干教师、骨干医生、农技人员下乡支教支医支农制度，促进各类人才向乡村振兴主战场和社会民生主领域合理流动、高效集聚。

坚持爱管并行，创建人才生态最优区。坚持党管人才，注重人才为本，充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，创优人才发展环境，营造重才、爱才、惜才、育才、用才、留才的浓厚氛围。加强党的领导。始终把党的领导贯穿到人才工作全过程，压紧压实各方责任，构建形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。坚持“一把手”抓“第一资源”，落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，抓实“书记谈人才”专题，牢牢把握党领导人才工作的主动权。完善政策体系。坚持战略性、引领性、系统性、前瞻性相结合，立足湘西州实际科学编制“十四五”人才发展规划，健全完善从引进到培养、评价、使用的全过程人才发展政策，推动形成新时代人才强州政策体系。优化服务保障。认真落实各级领导干部常态化联系服务专家制度，及时解决人才“急难愁盼”问题。坚持开展全州高层次专家国情省情州情研修等活动，加强对人才的政治引领和日常联系服务。抓好各项人才政策落地，围绕子女入学、配偶就业、项目孵化等提供精细化优质服务，让各类人才在湘西舒心生活、安心工作、专心发展。