红网时刻新闻5月15日讯（通讯员 胡灵芝 胡大刚 杨世方）亮答卷、评实绩、提干劲……今年3月泸溪县首次召开党外干部述职评议会，28名党外干部现场集中述职并接受评议，在对比交流中凝聚思想、激发干劲。这是泸溪县创新工作机制，加强党外干部队伍建设，激活党外人才活力的一个侧影。

泸溪县开展党外干部述职评议。杨世方摄

近年来，泸溪县积极探索党外干部人才队伍建设有效路径，通过完善机制、盘活载体、树立导向、强化管理，着力锻造信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀党外干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。

完善机制，蓄足党外人才“活水池”

泸溪县把党外干部队伍建设作为统一战线的一项基础性、常态性、长远性工作放在突出位置，纳入干部队伍建设总体规划，严格落实“六个共同”工作要求，形成县委统一领导，县委组织部、县委统战部牵头协调、齐抓共管的工作格局。

探索完善梯度化的党外干部储备机制，通过“广摸底、深调研、精画像”，有计划地将思想政治优、综合素质好的党外中青年干部纳入党外后备干部人才库。坚持优中选优、分级备用，建立形成10名左右的重点推荐人选、20名左右的重点培养人选、70名左右的重点掌握人选的党外干部梯度结构，实行动态管理、梯次使用。

盘活载体，育强服务发展“真本领”

泸溪县举办党外干部培训班。杨世方摄

“通过学习培训，更加深刻地感受到作为党外干部，能够为党和人民做一点事情，责任重大、使命光荣！”在全县党外干部培训班上，党外干部张文谨干劲十足。

用才之基在储才，储才之要在育才。泸溪县坚持以理论学习引领政治方向，把凝心聚魂作为党外干部队伍建设的关键。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，扎实开展“画好同心圆·喜迎二十大”“同心奋进新征程·统战建功新时代”等系列主题活动，举办党外代表人士培训班，组织召开党外干部座谈会，不断筑牢共同团结奋斗的思想根基。

“增长了见识、开阔了视野、锻炼了本领。”这是泸溪外派挂职干部的体会。2022年，县妇联党外干部杨亚芳被安排到株洲市工信局挂职，紧凑而充实的挂职锻炼成为她成长道路上的难忘经历和难得历练。泸溪县采取学习培训、挂职锻炼等多种途径，重点选派优秀党外干部到济南、长沙、株洲等发达地区挂职。近年来，培训党外干部420余人次，党外干部的综合素养得到有效提升。

树立导向，畅通干部成长“新路径”

选好人，用对人，是对党外干部最有效、最直接的激励措施。

在党外干部使用上，泸溪县始终坚持鲜明选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对工作中担当作为、实绩突出的党外干部，给予充分信任、放心使用、大胆选拔任用，一大批政治素质好、创新能力强、工作业绩突出的党外干部被安排到领导岗位上。2021年以来，泸溪县累计提拔配备副科级党外干部16人。

不仅考虑安排重要岗位的副职，泸溪县委在主要正职安排上也大胆突破，为党外干部脱颖而出拓展成长空间。县林业局局长杨宏玉是2022年新提拔的党外正科级实职领导，一年来圆满完成“五彩森林”规划及试点等重点工作，该局被评为“全省野生动植物保护工作表现突出单位”。

据统计，新一届县委以来，泸溪县已有6名党外干部被提拔到正科级实职岗位上进一步使用，有效畅通了党外干部成长的“快车道”。

强化管理，严出能上能下“优循环”

“作为一名党外干部，我将以更高标准、更严要求加强自身建设，苦练内功、提升本领。”第一次参加全县党外代表人士迎春座谈会，泸溪县武溪镇党外副镇长张丽备受鼓舞。

组织党外干部座谈交流，不定期开展联谊交友活动，是泸溪县了解掌握党外干部履职情况、强化教育引导的途径之一。通过严格落实县级党员领导干部联系党外代表人士制度，县委常委带头与29名党外代表人士联谊交友，帮助党外干部健康成长。分层分类开展谈心谈话，将组织关心关爱与纪律警示教育相结合，强化党外干部底线思维，增强遵纪守法意识。

水不激不跃，人不激不奋。泸溪县建立落实党外干部日常走访考核制度，综合运用日常联系、走访了解、听取意见等多种方式，增强对党外干部的监督力度。同时，积极创新考核模式，探索建立党外干部集中述职评议制度，通过集中述职、集中点评、集中测评，强化考核结果运用，让能者上、优者先，平者让、庸者下，有效激发了全县党外干部的干事创业热情。泸溪县党外干部队伍管理创新工作被评为2022年度省委统战部、州委统战部理论政策研究创新成果奖。