红网时刻湘西10月28日讯（通讯员 佘诗诗）今年来，为进一步改进工作作风，减轻基层负担，同时有效发挥绩效考核“指挥棒”作用，推动基层统战工作更好的落实落地，吉首市委统战部认真谋划，精心组织，按照考核工作相关要求，结合统战工作实际，对“五个文明”绩效考核进行进一步优化，确保“减量不减质”。

近年，为加强基层对统战工作的认识和把握，提升工作能力和水平，统战工作绩效考核采取单独制定考核细则实施考试的方式，指标涵盖组织领导工作、经济领域统战工作、港澳台和海域统战工作、党外人士工作、民族宗教工作等内容共计20余项。经过多年的实践，全市上下统战工作“四个纳入”、“四个带头”的格局已基本形成，基础性工作在乡镇（街道）和市直单位得到落实。今年，该部围绕“考少考精考重点”的原则，着重对年度重点工作进行考核，主要集中在同心美丽乡村创建、服务非公企业发展、加强党员领导干部与党外代表人士联谊交友和民族团结进步创建、规范宗教活动等，减少了常规性工作和对工作落实没有决定性作用的指标。尽管指标“缩水”了，但是考核重点突出，考核效果并没有弱化。

据基层统战工作人士反映，“瘦身”后的统战工作考核指标，既便于他们把握工作重点，又有利于提升工作实效，精简了数量，提高了质量。