执行力是党员干部推进工作、服务群众、解决问题最关键的环节，应把严格管理和关心关爱结合起来，推动广大年轻干部积极作为、敢于担当。习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式上强调，年轻干部要提高解决实际问题的能力，想干事能干事干成事。

突出教育提升政治毅力。要根据现实需求确定培训的主题、内容，重点抓好政治建设这个根本，分层次举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、扶贫能力、基层治理、职业道德、业务类别等班次，强化理论武装、党性教育和专业技能，做到各有侧重，因人施教，着力加强专业化能力建设；以党校作为年轻干部教育的主阵地，依托干部教育培训网络学院教学平台、红星云、学习强国等在线平台，建立健全年轻干部轮训登记及通报制度，推行定期提醒、优秀课程推荐等制度，增强学习效果；积极创造条件，选派年轻干部到省、市直机关单位或经济发达地区、“三重”一线跟班学习和挂职锻炼，提升解决实际问题的能力；积极邀请专家、书记、学者等开展宣讲活动，准确领会把握党的思想精髓、核心要义和丰富内涵，全面加强对年轻干部的政治思想教育，培养自我约束的良好修养，让年轻干部“愿为”。

坚持激励激发内生动力。树立重实干重实绩的用人导向，注重在脱贫攻坚、项目建设、基层治理等重点工作中考察识别干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部；要将好干部的标准落到实处，通过薪酬、奖金、福利等物质奖励以及情感认同、评优表彰、选拔重用等措施，真正把各项待遇保障制度落到实处，调动年轻干部积极性，让想干事、能干事、干成事的年轻干部得到重用，全面释放“有为才有位”的强烈信号，营造新时代新担当新作为的良好氛围；设立干部“岗位责任清单”，定期亮相实绩，让好干部公开得到认可；推行“分级分层次、全员全过程”绩效考核管理，严格兑现奖惩，激发年轻干部干事创业热情；要营造容错纠错的干事氛围，对忠诚者包容、对改革者保护、对探索者鼓励，为敢想的人“开绿灯”，真正把容错纠错的激励导向作用发挥好，促年轻干部“乐为”。

改进作风增强履职能力。坚持时时对标、依规依纪、从高从严的一贯要求，提高创造性贯彻执行能力，坚决防止散漫行不端、口惠实不至，坚决摈弃低水平思想、低标准行政、低质量勤奋、低效率执行，督促年轻干部自觉把严实要求落实到干事创业处世的各个方面；要重实干，出实招，求实效，建立联系基层制度，多安排年轻干部深入基层一线，俯下身子了解实情、解决困难，真正做到年轻干部实干在一线，问题解决在一线；坚决摈弃“只求过得去、不求过得硬”的惰性思想，以全球视野和世界标准树立对标先进、勇争一流的事业标尺，激励年轻干部始终保持全力以赴、追求卓越的昂扬锐气，推动形成比学赶超的生动局面；坚持问题导向，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度，常态开展不作为及“懒散拖”问题专项治理，切实推动年轻干部自觉攻坚克难、创新作为、敢为善成，助年轻干部“善为”。

从严管理保持纪律定力。通过日常监督、临时抽查等形式加大监督力度，推动党内监督落到实处、见到实效，年轻干部更要虚心接受各方面的监督，有错及时纠正；开创群众监督干部制度，由群众对年轻干部进行监督并打分，满意率达不到要求的，进行一次调整，若调整过后仍达不到要求，领导应对其诫勉谈话，敲响警钟；要随时高悬责任追究这把利剑，纪检充分发挥监督作用，对在工作中措施不力、造成重大损害的，要坚决予以追责，对在工作中敷衍了事、行动迟缓的，要坚决予以调整；要完善干部选拔任用机制，在考察干部时，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，认真执行各项报告制度，及时掌握干部有关情况，落实个人述职述廉制度，做好任前核查工作，畅通干部信息渠道，做到关口前移、防患于未然；要按照人岗相适、宽严相济的原则切实疏通“下”的渠道，对存在中央规定明确不适宜担任现职干部情形的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，应坚决按规定予以处理，视情况调离岗位或改任非领导职务、免职、降职，让年轻干部“敢为”。（保靖县委组织部 金莲洁）