红网时刻湘西10月23日讯（通讯员 向晓玲 张建辉）“通过参加政治理论测试，让我进一步加深了对党的创新理论成果理解，提高了我们的政治能力。”10月15日，泸溪县举党员干部学习《习近平谈治国理政》第三卷理论学习测试，浦市镇年轻干部曹锋激动地说。近年来，泸溪县为提高年轻干部脱贫攻坚、解决实际问题能力，扎实深入开展“干部能力提升年”活动，创新实施“四大行动”，打造年轻干部提能“金钥匙”。

实施政治铸魂行动。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为统揽，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，开设“干部讲坛”，严格中心组和周五学习制，在全县大力开展“五个一”活动（每日自学一小时、每周一次集中学习、每月读好一本书、每季撰写一篇调研报告、每半年进行一次考评），引领年轻干部积极学习党的最新理论成果，提升锻造过硬本领的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

实施业务精进行动。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，突出线上线下双向发力，理论实践双轮驱动，强化专业、层次、岗位“三个对应”，依托县委党校、实践基地，深入推行“菜单式”培训模式，先后举办年轻干部脱贫攻坚、应急处突、产业发展以及党的建设等培训班5场次，培训干部200多人次。同时，邀请州委党校专家定期开展形势报告讲座分析，着力满足多层次、差异化、宽领域的学习需求。

实施实践提能行动。按照“尽锐出战、能征善战”要求，大力实施年轻干部“双百工程”， 将县直单位新录用或30岁以下无基层经历的年轻干部派驻村进行精准扶贫锻炼，全县93个贫困村、45个非贫困村实现派驻全覆盖。通过上选下派、驻村锻炼、考察学习等多种途径，先后选派138名年轻干部驻村锻炼，120余名年轻干部充实到信访维稳、安全生产、招商引资等一线培养磨练，突出“实干+惠民”，健全年轻领导干部联点包村、结对帮扶等制度，深化“抓重点、补短板、强弱项”调研，不断提高年轻干部开展群众工作、服务经济社会发展的本领。

实施严管厚爱行动。出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施方案》，突出好干部“二十字”标准，坚持党组织推荐一批、日常掌握一批、公开选拔一批、组织培养一批、破格提拔一批，近三年来，先后从脱贫攻坚一线提拔使用实绩突出的优秀年轻干部55名。深入推进县直机关干部轮岗交流，坚持多岗锻炼干部。建立干部正负面清单管理机制，注重收集干部日常表现，全面准确把握干部政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况，护航年轻干部干成事、不出事。