凤凰县吉信镇组织委员、统战委员 丰叶

功以才成，业由才广。要做好乡村振兴这篇文章，基层是主战场，人才队伍是关键，要在引进人才、留住人才、培养人才上下功夫，出硬招、亮实招、确保引得来、留得住、育得好。

引进人才强队伍，为乡村振兴舔新力。本土人才是地方的根基。目前，乡村本土人才外流现象明显，人才空心、空洞情况泛滥，本土人才力量空虚。要以“乡情”为情感纽带，讲好家乡故事、传播家乡声音，引导在外的本土人才汇报桑植。将人才振兴纳入党委人才工作总体部署，聚焦高层次、多领域人才引进，围绕构建引才、留才、育才等方面优化完善引进人才机制，把人才引进与地方用人需求有机结合起来，拓宽信息发布渠道及引进渠道，吸引外地优秀人才到基层进行服务，缓解乡村人才总量不足、结构不优、能力不强的现象。

留住人才强力量，为乡村振兴舔活力。人才不但要引进来，更要留下来，引进的人才大部分来自外地，人生地不熟，容易“水土不服”，悄然离去，要为其选派德才兼备、经验丰富、熟悉情况的本地导师作为“引路人”帮助其尽快熟悉情况、稳定思想。要坚持从人才需求出发，推行“一站式”帮代办服务，让人才在基层一线扎下根来，全身心投入工作，献身事业发展，营造“引得进、留得住”的人才发展环境。

培育人才强支撑，为乡村振兴舔动力。优化完善人才培养机制，摸清“本土专家”“外来人才”等人员信息，结合本地人才缺口情况，探索实施定向培养计划，激发人才潜能，发挥“党建引领”的作用，将“本土专家”“外来人才”等人员中的党员组建临时党支部，充分发挥党员在人才振兴工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，引导激励人才凝心聚力、担当作为，成为一支能为人才队伍提能增效的专业队伍。完善好乡土人才培育机制。杜绝“大水漫灌”培育方式，结合人才特点，整合培训资源，创新培训模式，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力，个性化设置培训内容，精准提高人才能力，不断提升人才综合能力，为乡村振兴提供坚实人才支撑。