红网时刻湘西11月19日讯（通讯员 侯郑俐）“机关在编公职人员第三季度考核结果通报已出，希望获得‘好’等次的同志继续发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉。”近日，古丈县纪委监委在微信工作群里对绩效考核第三季度取得“好”等次的26名人员进行公开公示表扬，并给每人发放一定物质奖励。这是该县纪委监委积极探索绩效管理目标平时考核工作的一个缩影。

今年以来，古丈县纪委监委全面推行公务员日常考核新机制，坚持以平时考核为重点，注重日常考核实效。坚持以绩效考核督促干部查不足补短板强弱项，强化岗位责任意识，推动形成正确的工作导向和比学赶超、创先争优的良好氛围，有效助推纪检监察干部队伍高质量发展。

古丈县纪委监委召开民主测评大会，对干部进行日常考核。

优化日常考核机制。古丈县纪委监委作为全县六个信息化考核试点单位之一，把干部平时考核作为年度绩效总体考评的一项重要内容，制定下发《古丈县纪委监委公务员平时考核暂行办法》，对纪检监察系统不同类别、层级和职位公务员的共性与个性合计10项考核指标履职情况进行好、较好、一般和较差四个等次的民主测评，分类推优。同时事业单位人员参照公务员平时考核执行。经民主测评和县纪委监委平时考核领导小组审定后，每季度评选出考核等次为“好”的干部，有效破解以往年终一次性考核、一锤子定成绩的模式。

提升派驻机构监督质效。对派驻纪检监察组实行年度绩效考评制，下发了《古丈县纪委监委派驻纪检监察组落实监督责任目标管理考核暂行办法》，明确考核指标与具体办法，定性与定量评价相结合，季度述职考核与年终综合考核相结合。明确派驻纪检监察组干部由县纪委监委统一调度，参与专项治理和纪律审查工作等同安排同部署，监督执纪战斗力全面提升，派驻监督“探头”作用更聚焦，“派”的权威和“驻”的优势更彰显。

强化考评结果运用。充分发挥绩效考核的“乘数效应”，将考核结果作为识别、使用干部的标准和评先评优、选拔重用的重要依据。2021年度1-3季度，古丈县纪委监委共评选75名“好”等次干部，考核结果既是对他们的德才表现和工作实绩给予充分肯定，同时也激励着全县纪检监察干部主动担当作为，奋勇争先，以全方位高素质的干部队伍高质量推进纪检监察工作。